BUEN GOBIERNO
La EGM Área Empresarial La Granadina San Isidro asume un compromiso firme con el cumplimiento normativo, la integridad y el buen gobierno en todas sus actuaciones.
Aunque es una entidad privada sin ánimo de lucro, su papel en la gestión del área empresarial y la colaboración estrecha con el Ayuntamiento de San Isidro y otras administraciones hace especialmente relevante disponer de criterios claros de actuación, transparencia y responsabilidad.
Este apartado reúne la información sobre el marco de cumplimiento normativo, las políticas de integridad y anticorrupción y la gestión de posibles conflictos de interés dentro de la entidad.
PLAN DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO
La EGM está desarrollando un marco interno de cumplimiento normativo (compliance) orientado a garantizar que toda su actividad se ajusta a la legislación aplicable, a sus Estatutos y a los compromisos asumidos con el Ayuntamiento y el resto de administraciones.
Este marco se estructura en varios bloques:
- Mapa de obligaciones. Identificación de las principales normas que afectan a la EGM, entre otras:
Ley 14/2018, de gestión, modernización y promoción de las áreas industriales de la Comunitat Valenciana.
Normativa sobre protección de datos y privacidad.
Normativa laboral y de prevención de riesgos laborales respecto del personal y proveedores que presten servicios a la entidad.
Normativa contable, fiscal y de transparencia que resulte de aplicación a la EGM y a las ayudas o subvenciones que reciba.
- Políticas y procedimientos internos: Redacción y aprobación de reglas claras sobre:
Contratación de proveedores y servicios, promoviendo la concurrencia y la objetividad en la selección.
Gestión económica y financiera, con criterios de trazabilidad, control y justificación del gasto.
Gestión de posibles conflictos de interés en la actuación de la Junta Directiva, la Gerencia y el personal que colabora con la entidad.
- Formación y sensibilización
A los miembros de la Junta Directiva, para que conozcan sus obligaciones legales y estatutarias.
A la Gerencia y al personal que presta servicios a la EGM, en materias como protección de datos, prevención de riesgos, contratación y uso responsable de los recursos.
A las empresas del área, en los aspectos que les puedan afectar (buen uso de las infraestructuras comunes, seguridad industrial, convivencia en el entorno, etc.).
- Supervisión y mejora continua
Revisión periódica del cumplimiento de los procedimientos internos.
Detección de incidencias y propuestas de mejora.
Información a la Junta Directiva y, de forma resumida, a la Asamblea General sobre el grado de cumplimiento y las medidas adoptadas
POLÍTICAS DE INTEGRIDAD Y ANTICORRUPCIÓN
La EGM declara una tolerancia cero frente a la corrupción, el fraude y cualquier conducta irregular que pueda afectar a sus recursos, sus decisiones o su reputación.
Para hacer efectivo este compromiso, la entidad:
Establece criterios de honestidad, imparcialidad y servicio al interés común del área empresarial en la actuación de la Junta Directiva y la Gerencia.
Fomenta que las decisiones relevantes (por ejemplo, en materia de contratación, proyectos o uso de recursos) se adopten de forma colegiada, documentada y trazable.
Promueve, en la medida de lo posible, la separación de funciones (quien propone, quien informa, quien decide y quien ejecuta), especialmente en los procesos económicos y de contratación.
Impulsa una gestión responsable y transparente de los fondos, tanto los procedentes de cuotas de los propietarios como de subvenciones y ayudas públicas.
Cualquier persona integrante de la EGM que detecte situaciones irregulares o contrarias a estos principios puede ponerlo en conocimiento de la Gerencia o de la Presidencia de la Junta Directiva a través de los canales de contacto habituales de la entidad, para su análisis y, en su caso, adopción de medidas
DECLARACIONES DE CONFLICTO DE INTERÉS
Para garantizar decisiones objetivas y al servicio del interés general del área empresarial, la EGM regulará la identificación y gestión de posibles conflictos de interés de las personas que forman parte de la Junta Directiva, de la Gerencia y de quienes participen en decisiones clave.
Los principios básicos son:
- Declaración
Las personas que integran la Junta Directiva y la Gerencia deben declarar por escrito sus posibles intereses personales, profesionales o económicos que puedan entrar en conflicto con los de la EGM (por ejemplo, participación en empresas proveedoras de la entidad, relaciones familiares directas con proveedores, etc.).
Estas declaraciones deberán actualizarse cuando se produzcan cambios relevantes (nuevos cargos, nuevas participaciones, cambios societarios, etc.).
- Abstención
Cuando exista un conflicto de interés en un asunto concreto, la persona afectada deberá abstenerse de participar en el análisis, deliberación y votación de dicho asunto.
Esta abstención quedará reflejada en el acta de la reunión correspondiente (Junta Directiva o Asamblea General).
- Transparencia interna
La Junta Directiva deberá tener acceso, en los términos que se establezcan, a las declaraciones de interés para poder gestionar correctamente las abstenciones y evitar situaciones de riesgo.
La Gerencia velará por que estos principios se apliquen y por que queden adecuadamente documentados en las actas y en los expedientes de contratación o decisión.
Con este enfoque de buen gobierno, integridad y prevención de conflictos de interés, la EGM Área Empresarial La Granadina San Isidro refuerza la confianza de las empresas y del Ayuntamiento en su gestión y sienta las bases para una colaboración público-privada sólida y duradera